海尔智家发布行业首个AI+细分岗位能力模型，旨在解决AI人才缺口问题。该模型涵盖AI产品经理与技术开发工程师的能力标准，通过“标准制定—人才培养—认证考核—实践落地”模式，实现人才培养与业务高效衔接。模型已覆盖全业务场景，内部员工AI能力提升21%，未来将向行业开放，推动数字化人才培养。
海尔智家发布行业首个
AI+细分岗位能力模型
随着AI 应用迈入规模化落地的关键阶段，兼具数字化思维与AI 技术能力的复合型人才成为行业发展的刚需。数据显示，2030年全球AI人才缺口预计达500万，中国占比超过40%。
基于这一现状，3月5日，海尔智家数字化转型部门率先发布了行业首个AI+细分岗位能力模型，涵盖AI产品经理与AI技术开发工程师岗位能力模型。
筑牢数智转型逻辑基础
该模型涵盖6大核心能力维度、24项细分能力指标，通过“标准制定—人才培养—认证考核—实践落地”的模式，为行业数字化人才的培养与发展，提供了清晰的标准依据。
具体来看，该模型采用“战略解码+BEI深度访谈+多元数据挖掘”的三维建模框架。首先从平台内部筛选的优质人才样本开展访谈，覆盖执行层员工、决策层核心接口人、战略层大项目经理等多维度的角色样本，同时通过外部专家团队多轮校准、小样本测评校验，最终输出了AI产品经理与大模型开发两类岗位的胜任力模型、配套能力标准和认证体系。
以用户价值为核心
通过这一模式，不仅承接了海尔智家“用户价值最大化”及“全面全员AI化”的战略，更为AI技术在业务场景中的大规模应用理清了思路、明确了路径。以前，企业一般选择从外部招聘数字化人才，新入职员工还得花时间适应企业的业务逻辑，容易出现“技术与业务脱节”的试错风险。
现在，依托AI+细分岗位能力模型，企业可以直接通过内部定向培养推动现有人才数字化转型。从定制课程、专属题库到学前学后测评、线下实战工坊，这套体系化的学习路径，实现了人才培养与业务实效的高效衔接，让“标准+培养+实践”真正形成了完整的链条。
生态赋能
目前，该模型精准覆盖研发、生产、物流、服务等全业务场景，并初步显现了实践价值。海尔智家内部不仅做到了AI产品经理和AI技术经理的100%认证，培育了兼具业务洞察与技术能力的AI人才，还在适配细分岗位的全员AI认证逐步开展。数据显示，经过该模型培训认证的员工在AI综合能力方面同比提升21%。
未来，海尔智家将持续推进智慧家庭战略，联合更多生态资源方深化合作，不断打磨完善模型体系，同时依托全球化的数字化基础设施，向全行业开放AI人才标准与实践成果，推动行业数字化人才培养的整体发展。
AI行业迎来前所未有的爆发式增长：从DeepSeek百万年薪招聘AI研究员，到百度、阿里、腾讯等大厂疯狂布局AI Agent，再到国家政策大力扶持数字经济和AI人才培养，所有信号都在告诉我们：AI的黄金十年，真的来了！
在行业火爆之下，AI人才争夺战也日趋白热化，其就业前景一片蓝海！
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人才缺口巨大
人力资源社会保障部有关报告显示，据测算，当前，****我国人工智能人才缺口超过500万，****供求比例达1∶10。脉脉最新数据也显示：AI新发岗位量较去年初暴增29倍，超1000家AI企业释放7.2万+岗位……
单拿今年的秋招来说，各互联网大厂释放出来的招聘信息中，我们就能感受到AI浪潮，比如百度90%的技术岗都与AI相关！
就业薪资超高
在旺盛的市场需求下，AI岗位不仅招聘量大，薪资待遇更是“一骑绝尘”。企业为抢AI核心人才，薪资给的非常慷慨，过去一年，懂AI的人才普遍涨薪40%+！
脉脉高聘发布的《2025年度人才迁徙报告》显示，在2025年1月-10月的高薪岗位Top20排行中，AI相关岗位占了绝大多数，并且平均薪资月薪都超过6w！
在去年的秋招中，小红书给算法相关岗位的薪资为50k起，字节开出228万元的超高年薪，据《2025年秋季校园招聘白皮书》，AI算法类平均年薪达36.9万，遥遥领先其他行业！
总结来说，当前人工智能岗位需求多，薪资高，前景好。在职场里，选对赛道就能赢在起跑线。抓住AI风口，轻松实现高薪就业！
但现实却是，仍有很多同学不知道如何抓住AI机遇，会遇到很多就业难题，比如：
❌ 技术过时：只会CRUD的开发者，在AI浪潮中沦为“职场裸奔者”；
❌ 薪资停滞：初级岗位内卷到白菜价，传统开发3年经验薪资涨幅不足15%；
❌ 转型无门：想学AI却找不到系统路径，83%自学党中途放弃。
他们的就业难题解决问题的关键在于：不仅要选对赛道，更要跟对老师！
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