一位成都测试同学的深夜迷茫，和一个面试700场的老兵给他的答案
01 深夜咨询
凌晨两点多，一位同学在群里发了一条消息。
他说自己今年29岁，在成都做测试，培训入行，实际干了四年，简历上包装了六年。
月薪1.4万，加上年终奖，勉强够到20万。
会接口测试、自动化、写Python脚本，UI自动化也懂一点。功能测试做过不少，各个端都测过。
他说：“感觉行业不太好，我也不太看好测试。”
但他又说：“好像也没有其他更好的选择。”
02 水平怎么样？老师没有客气
他问了第一个问题：以我的技术水平，在同年限里算什么水平？
老师反问他：“六年工作经验，带过团队吗？”
“没有。”
“做过技术平台，或者什么值得一提的技术项目吗？”
“也没有。”
“那做过的业务里，有什么你觉得值得讲的东西？”
他想了想说：“上一家公司，我自己做了一个性能测试，出了一份报告，让甲方换了设备。”
老师直接说：“这个在我看来，还是业务范畴。”
他又说：“帮组长改造过自动化框架，原来框架有问题，我改了之后大家都在用。”
老师说：“这说明你有改造框架的能力，这个可以。”
但是——
老师话锋一转，没有客气：
“你这个水平，在同经验段里，属于‘一直在干活’的那一类。没有带过团队，没有独立负责过有技术含量的专项。说白了，就是执行层的业务测试。”
03 编码能力不值钱了？老师说了大实话
他问第二个问题：测试走技术方向，还有多少提升空间？
老师说了一段很直接的话：
“你到33岁、34岁往外跳槽的时候，再聊技术，就不能说‘我会写什么代码’、‘我会搭什么框架’了。没有人愿意听这个。”
“你想想，纯编码能力再强，现在百度、Google什么查不到？真要拼编码，公司为什么不直接招一个开发？”
“到了你这个年纪，面试官想听的，是你带过什么项目、解决了什么业务问题、落地了什么成果。”
老师举了个例子：
“如果你跟我说，你主导了一个精准测试的项目，在哪些业务里落地了，覆盖了多少个版本，找回了多少个线上问题——我一听就知道，这是个带过项目、能解决问题的人。”
“如果你只跟我说，我会写Python，我会搭自动化框架——那跟刚毕业两年的同学有什么区别？”
老师最后补了一句：“我面过700多场了，告诉你，这是真的。”
04 成都的薪资天花板在哪？
他问第三个问题：我现在这个工资，后面还有多少空间？
老师没有画饼，给了实话：
“你现在月薪1.4万，在成都肯定还有空间。”
技术方向：“资深一点的测试开发，在成都比较好的公司，月薪大概3.5万到顶了。”
管理方向：“一线测试经理，年薪开到80万的也有。但成都的问题是，好公司少，金字塔太陡。高薪岗位比北上广深更卷。”
老师说了一句很现实的话：
“假如你真升到管理岗，年薪20万跳槽，HR也是按涨幅给的——最多20%-30%，给你开到26万。这是现在行业的玩法。”
“但不管怎么说，你空间还很大。1.4万的月薪，在成都肯定不是终点。”
05 不看好测试，还要不要干？
他说出了很多人的心声：“我自己也不看好测试，但好像没有更好的选择。”
老师的回答很干脆：
“如果你家里不是特别有钱，没有更好的赚钱路子，那就继续干。”
“瘦死的骆驼比马大。互联网再不好，也比大多数行业的工资高。”
“你29岁，干到40岁没问题。起码还有十年。这十年好好干，攒个一两百万，后面的事后面再说。”
但他强调了一个前提：
“现在的行业，是不进则退的状态。如果你没有成长，过两年找工作都难。”
06 老师给了三条具体的建议
第一，管理方向看机会，不强求。
“如果你能独立负责一个业务方向，哪怕只带一两个外包，那也是管理经验的起点。但管理确实太看机会了，没有就算了。”
第二，技术方向可以主动争取。
“去找你的leader聊，看公司有没有技术建设的需求。精准测试、自动化提效、质量平台——什么都行。”
“重要的是：把这件事拎起来，做出落地成果。”
第三，包装你的经历，而不是包装年限。
“下次面试，你要能说‘我是某某方向的专家，我在某业务里落地了什么，解决了什么问题’。”
“而不是说‘我有六年工作经验，会写Python’。”
老师最后说：
“从现在开始，给自己找一个有技术含量的专项，把它做深、做透。这样你29岁到35岁这六年，不会没有市场。”
“35岁以后的事，再说。”
这通咨询，没有鸡汤，没有画饼。
老师用700多场面试的经验，给了一个29岁测试同学最诚实的答案：
行业不好是事实，但你还有空间。不进则退是真的，但你还能往上走。
如果你也在这个行业里迷茫过、犹豫过，希望这篇文章能给你一点方向。
不是测试不行了，是只会点点点不行了。
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