企业招聘行为是观测其人力资本需求、业务扩张方向与内部组织变化的重要高频指标。企业招聘数据可用于企业人力资本需求结构与演变、企业战略调整、企业用工需求方向的研究
团队参考《经济研究》孙鲲鹏(2021)、《管理世界》刘毓芸(2024)等文献中的方法，采用大数据抓取技术，系统收集了来自前程无忧、BOSS、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等国内主流招聘网站历年发布的招聘信息。并根据上市公司及集团公司的名单（包括上市公司本身、子公司、联营公司、合营公司），整理形成上市公司集团招聘数据库，核心字段包括公司名称、招聘岗位、最低月薪、最高月薪、职位描述、学历要求等指标
数据更新至2026年：本次对上市公司集团招聘数据进行了更新，数据年份为2014-2025.6，总计899.6万余条，是非常有价值的研究资料
一、数据介绍
数据名称：上市公司招聘大数据
数据范围：A股上市公司及集团公司
时间范围：2014-2026.3
样本数量：899.6万条
数据来源：各大网络招聘平台
二、数据指标
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三、参考文献
[1]孙鲲鹏,罗婷,肖星.人才政策、研发人员招聘与企业创新[J].经济研究,2021,56(08):143-159.
[2]景鹏,任成一,寇纲.社会保险降费与企业劳动力需求结构升级——来自上市公司网络招聘的经验证据[J/OL].中国管理科学,1-17[2024-12-25].
[3]刘毓芸,程宇玮.重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据[J].管理世界,2020,36(06):65-79+245.
四、数据概览
1.上市公司招聘数据-历年样本统计
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2.上市公司招聘数据-分年份数据
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3.上市公司招聘数据- excel格式
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4.上市公司招聘数据-stata格式
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