文章报道了广州AI人才市场的火爆景象，多家头部企业高薪抢夺AI人才，算法工程师等岗位月薪最高可达6万。数据显示91.3%的企业面临AI人才短缺问题，预计到2030年中国AI人才缺口将达400万。DeepSeek等企业甚至开出高薪招募实习生。文章指出，AI作为未来科技竞争主赛道，资本和人才高度集中，学习大模型技术将成为抓住高薪机遇的关键。
这个春天，AI成为当之无愧的“风口”， 各相关岗位的机会和薪资也“乘风而起”。 近期在招聘市场上， 人工智能、机器人、新能源汽车等领域的人才需求激增，以广州为例，众多头部科技公司动作频频，纷纷出高招“抢人”：
华为在广州大规模招人，月薪最高6万；
人形机器人公司广州里工实业提供优渥年薪，面向全球招募十多位科学家；
小鹏汽车董事长何小鹏称今年招聘首先抢AI人才，计划招6000人以上；
文远知行、小马智行在广州提供数以千计的研发岗位；
抖音在广州成立新公司，涉及技术开发、软件开发、信息系统集成服务；
此外，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会将于16日在琶洲举行，上千家企业提供超5万个岗位，其中人工智能等领域将提供多个年薪超50万元岗位……
随着人工智能的爆火，AI人才俨然成了“香饽饽”，越来越多企业和求职者都试图抓住当前的机遇。
2月11日，广州新春首场大型招聘会——“春风行动、南粤春暖2025－广州好揾工”现场。图/广州日报新花城记者：廖雪明
高薪缺人，AI等岗位人才受热捧
“现在招AI人才就像春运抢票”，某科技公司HR向记者透露，“前阵子确定了算法岗的一位候选人，上午刚谈完薪资，结果当天下午就被同行以20%的溢价签约了。”
各大公司对专业人才的激烈争夺中，高薪是最普遍的手段。招聘平台数据显示，春节后的一个月，数据标注岗位（训练AI模型的基础工作）招聘需求同比增长55.7%。其中机器人算法工程师、深度学习岗位招聘的同比增速都超过三成，这些岗位平均招聘月薪都突破了2万元。
近期在广州举办的春季系列招聘会现场，人工智能招聘专区吸引了大量求职者，众多科技企业如广州里工实业、广船国际、芯粤能半导体、中科宇航、小马智行等组团揽才，释放年薪百万的副总信息师、年薪50万的PVD工艺工程师，以及智能驾驶算法工程师、商业航天总装测试工程师等硬核岗位。从薪资数据来看，大量的AI相关岗位起薪都在每月万元以上，像AI大模型应用研究员、无线通信算法工程师等相关岗位，有的甚至高达5万元。
除了人工智能领域，低空经济等新兴领域人才需求同样增长势头强劲。数据显示， 2025年2月，无人机工程师、无人机组装测试的招聘职位数同比增速分别为39.9%和64.5%，并且平均招聘月薪分别为18475元、7646元。
一辆“自动驾驶”的飞行汽车正飞过广州CBD。图/广州日报新花城记者：吴子良
从月薪过万基础岗到百万年薪专家岗，从智能制造到低空经济、跨境电商等产业，高涨的薪资与广阔机遇让许多求职者心动不已。
学习机械设计制造与自动化的本科生陈万禄，毕业后曾在外省一家精密制造公司工作，工作大半年后来到广州工作。今年春节后，他来到广州首场市区联动的大型招聘活动上寻找更好的机会。 “这里选择很多！企业提供的工作环境、薪资情况和福利待遇都符合我的要求。”小陈在招聘会上就成功投递了四五家企业，“我希望找一份机械工程师的工作，如果可以的话，希望过几年能在这里买一套房子！”小陈对未来充满憧憬。
广州南沙某招聘会现场。
实习生都能月入过万
AI岗位的高薪并非偶然，因为行业正处于快速爆发期，企业纷纷为此不惜重金抢人才。艾媒咨询发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。
由于人才紧缺，有的企业对技术人才抢夺都延伸到了实习生。春节期间，备受关注的DeepSeek高薪招聘实习生的信息引发市场关注。相关词条一度登上微博热搜第一。
据了解，DeepSeek此前在招聘平台发布了多个岗位，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师及资深UI设计师等，其中“深度学习研究员-AGI”等校招岗位，月薪区间达8万—11万元，年薪均在百万元以上。即便是“AGI实习生”，日薪也能达到500元至1000元，可以享受月入过万的待遇。这让人不禁感叹：“这年头，AI人才真是金贵啊！”
有企业在招聘会上抛出百万年薪招募AIGC相关工作岗位。
事实上，AI行业高薪是普遍现象。某招聘平台发布的《2025AI技术人才供需洞察报告》指出，近一年来，在AI技术人才需求的职能分布上，最为稀缺的AI技术人才岗位是算法工程师，占比67.17%，此外图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习，分列第二至第五。从薪资来看，深度学习和机器学习岗位的年薪50万以上的职位占比最高，分别为38.71%和38.34%。
无论是实习生这样的初级岗位，还是技术工程师、高级管理岗等对专业性要求较高的中高级岗位，多家公司纷纷不惜高薪揽才，储备人工智能领域相关优秀人才。
公开资料显示，2月中旬，阿里巴巴AI To C业务开启大规模招聘，开放岗位达到数百个；几乎在同一时间，腾讯旗下AI助手腾讯元宝开启“热招”， 吸引了大量求职者的关注；字节跳动面向2025年9月及以后毕业的博士在校生，启动了筋斗云人才计划实习专项；华为、阿里等科技企业也有专门面向在校博士生的实习项目；京东称今年将招1万名实习生，其中产研实习生月收入过万元……
2月18日，深圳南山招聘活动现场，科技公司企业负责人在招聘活动现场与求职者交流。图源：新华社
业内人士认为，总体而言，高薪招聘对于AI行业是一件好事。AI作为未来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的领域。
当下，人工智能发展势头锐不可当。据中国信通院发布的数据，我国生成式人工智能产品的用户规模已突破2.49亿，其应用场景不断拓展，深刻重塑着诸多行业的运作模式，也催生出一系列新兴职业。据预测，随着AI技术加速融入各行各业，到2030年，中国AI领域的人才缺口可能高达400万。
最后
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为什么说现在普通人就业/升职加薪的首选是AI大模型？
人工智能技术的爆发式增长，正以不可逆转之势重塑就业市场版图。从DeepSeek等国产大模型引发的科技圈热议，到全国两会关于AI产业发展的政策聚焦，再到招聘会上排起的长队，AI的热度已从技术领域渗透到就业市场的每一个角落。
智联招聘的最新数据给出了最直观的印证：2025年2月，AI领域求职人数同比增幅突破200%，远超其他行业平均水平；整个人工智能行业的求职增速达到33.4%，位居各行业榜首，其中人工智能工程师岗位的求职热度更是飙升69.6%。
AI产业的快速扩张，也让人才供需矛盾愈发突出。麦肯锡报告明确预测，到2030年中国AI专业人才需求将达600万人，人才缺口可能高达400万人，这一缺口不仅存在于核心技术领域，更蔓延至产业应用的各个环节。
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