正文
大家好，我是bug菌~
距离春节也就最后一周时间了，回得早的同事已经在吐槽堵车了，陆陆续续看到大家搞年会，排节目，抽奖，朋友圈比平日里热闹不少，也看到平时不怎么发动态的朋友都开始晒年会了，这或许就是职场上的年味吧~
当然也有一些年味没那么浓的，群里几个朋友吐槽年会取消了，有些的改成了茶话会，也是不容易~
跟同事吃饭时聊到了年终奖的事：今年年终奖你们有啥消息吗？往年提前一个月就通知了，今年怎么还没动静？
优秀员工奖不去争了，抽奖也没那运气，就想着能多发点年终奖了~
其实我也没收到消息，不过今年公司业务量好一点，不说比去年发得多，持平应该没问题，也只能安慰他 ：“公司应该还在核算吧，你看财务最近不是挺忙的吗？别担心了，应该快出来了~”
我这同事三个娃，经常去香港买奶粉，家里就他一个人赚钱，压力老大了，而且下半年外面传回来的消息都不太平静，有发不出工资的，有降低薪水的，有裁员的，有的年终奖打折扣不说，还推迟一年才发，能理解他的担忧，毕竟负面情绪似乎感染得更快。
年终奖也并不全是对你一年努力工作的回报，包括公司对接下来一年营收预期的信心，还有老板愿不愿意发钱，公司对你的贡献值评价等等。
而且不同岗位的年终奖也不同，经常听到某某大厂年终奖贼高，入股的股份分红贼多，一打听内部的人才知道都被平均了。
年终奖发多了皆大欢喜，发少了有些人肯定不开心了，bug菌经常听到“入职的时候说至少有2个月年终奖的，今年啥都没有~”，如果说你的年终奖写进了合同，并且已经满足发放条件，那属于劳动报酬，你是可以追回来的。
如果只是口头承诺，说什么：“好好干的话，通常2个月打底”，这种模糊的表述，就很难以被认定为有效约定，年终奖此时就只是一种激励性奖金了，公司有权不发。
当然现在好公司也不搞那些虚头巴脑的东西，合同都用14/15薪约定，那这种属于固定报酬，基本都会最后一个月一同发放，如果公司效益好的话，再给你发一波年终奖也是有的。
行吧，你们的年终奖发了吗？投个票吧~
最后
好了，今天就跟大家分享这么多了，如果你觉得有所收获，一定记得点个赞~
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